RSE i LGD a empreses
Col·laborar amb Fundació Joia a través de la RSE
Servei Bitàcola: Benestar emocional a l'entorn laboral a través del coaching
Fundació Joia amb les empreses: Accions de RSE, LGD i compliment de mesures alternatives
Servei gratuït de contractació de persones amb discapacitat
Fundació Joia ofereix a les empreses el servei gratuït de contractació de persones amb discapacitat. Fundació Joia disposa d’una borsa de persones candidates amb trastorns de salut mental, i que poden tenir Certificat de Discapacitat, que han realitzat un itinerari laboral i de capacitació personalitzat.
Aquest itinerari personalitzat consta de les següents fases:
1. Assessorament i orientació professional
2. Formació en competències transversals i específiques
3. Procés de coaching
4. Tècniques de recerca de feina
5. Pràctiques professionals
6. Seguiment i suport psicosocial
La Fundació Joia ofereix suport i seguiment gratuït a les empreses que volen realitzar contractació laboral de persones amb trastorns de salut mental, i que poden tenir Certificat de Discapacitat:
Visita informativa a empreses amb joves amb discapacitat
Fundació Joia busca la col·laboració d’empreses que vulguin participar en l’itinerari d’inserció laboral que realitzem a mida amb persones joves amb discapacitat per trastorn de salut mental.
Dins d’aquest itinerari, un dels punts més importants a desenvolupar són les visites a empreses amb persones joves amb discapacitat per a que visquin l’experiència del contacte directe amb el mercat laboral.
La visita es realitza a través d’un conveni que l’empresa signa amb Fundació Joia, on s’especifica que es compromet a realitzar una visita guiada per les seves instal·lacions i que constarà dels següents punts:
• Informació sobre els diferents serveis i àrees de treball de l’empresa, així com el seu organigrama.
• Definició dels perfils professionals de l’empresa i els requisits sol·licitats per a cada àrea de treball.
• Informació sobre els valors de l’empresa i les competències transversals requerides.
• Informació sobre la borsa de treball i els processos de selecció.
Pràctiques formatives a empreses de persones amb discapacitat
A la Fundació Joia creiem que les pràctiques laborals a les empreses són una bona eina amb la qual les persones amb discapacitat per trastorn de salut mental poden adquirir experiència laboral i conèixer diferents opcions, tasques i perfils laborals.
Les pràctiques laborals que oferim a les empreses, sense remuneració econòmica, consten de les següents característiques:
• Selecció de les persones amb discapacitat idònies per realitzar el procés de pràctiques.
• 300 hores de pràctiques, no superant les 5 hores diàries ni les 25 hores setmanals.
• Seguiment a la persona amb discapacitat en pràctiques durant tot el procés, per part de Fundació Joia.
• Seguiment, si l’empresa ho considera, amb l’organització durant tot el procés de pràctiques amb la persona amb discapacitat, per part de Fundació Joia.
Voluntariat corporatiu
Fundació Joia disposa d’un Pla de Voluntariat Corporatiu per oferir a les empreses una eina per desenvolupar activitats competencials per al seu equip professional i per millorar el clima laboral i orgull de pertinença.
El voluntariat corporatiu de Fundació Joia té com a objectiu introduir-se en la cultura corporativa de l’empresa per desenvolupar la missió de la Fundació i, alhora, introduir-se en la línia estratègica de la RSE de l’empresa per fer accions al territori, aprofitant les capacitats de les persones voluntàries.
La Fundació Joia ofereix un catàleg amb més de 17 accions de voluntariat corporatiu adaptables a les circumstàncies de cada organització i basades en tres tipus de voluntariat:
• Voluntariat social i d’oci, sense necessitat de complir amb un perfil concret.
• Voluntariat professional, a través de les competències laborals de la persona voluntària.
• Voluntariat estratègic, enfocat als òrgans de govern i direcció de les empreses.
Llei d’Integració Social de la persona Minusvàlida (LISMI)
Què és la LISMI?
La Llei 13/82 d’Integració Social de la persona Minusvàlida (LISMI) obliga a les empreses de més de 50 persones treballadores a integrar al 2% de la seva plantilla, mitjançant un contracte laboral, a persones amb Certificat de Discapacitat.
Quan una empresa té més de 50 persones treballadores, i per motius excepcionals no pot complir la LISMI mitjançant la contractació de personal amb Certificat de Discapacitat, ha d’aconseguir el Certificat d’Excepcionalitat.
Què és el Certificat d’Excepcionalitat?
El Certificat d’Excepcionalitat és l’autorització dels serveis públics d’ocupació per a que les empreses puguin acollir-se al compliment de la LISMI mitjançant les Mesures Alternatives. L’empresa pot sol·licitar el Certificat d’Excepcionalitat si al·lega els següents motius:
• Els serveis públics de col·locació o les empreses de col·locació no poden atendre la demanda de l’empresa i, per tant, no hi ha persones amb Certificat de Discapacitat interessades en l’oferta i, en cas de que existeixin, no estan interessades en les condiciones de feina. És el procediment més habitual utilitzat per les empreses per aconseguir el compliment de la LISMI mitjançant les Mesures Alternatives, i el més recomanat per Fundació Joia.
• L’empresa acredita davant de l’administració pública dificultats de caràcter productiu, organitzatiu, tècnic o econòmic per incorporar persones amb Certificat de Discapacitat a la seva plantilla. Aquest supòsit és molt difícil d’argumentar per a les empreses i és un informe que passa a Inspecció de Treball, per la qual cosa és un procediment poc habitual.
El Certificat d’Excepcionalitat té una vigència de 3 anys. Es tramita un Certificat d’Excepcionalitat per cada CIF existent a l’empresa.
Tramitació del Certificat d’Excepcionalitat
Si l’empresa no disposa del Certificat d’Excepcionalitat, Fundació Joia pot realitzar la tramitació del Certificat d’Excepcionalitat sense cost econòmic, sempre que l’empresa inclogui a Apunts com a centre especial de treball dintre de les seves Mesures Alternatives, amb un contracte mercantil, i que compleixi amb el mínim de facturació que indica la LISMI, segons el número de persones treballadores que tingui l’empresa.
Què són les Mesures Alternatives?
Les Mesures Alternatives són quatre tipus d’accions que s’han de repetir anualment, que permeten a l’empresa, sempre que tingui el Certificat d’Excepcionalitat en vigor, complir la LISMI. Aquestes accions es poden combinar o realitzar en exclusiva:
• Donació econòmica a una fundació d’inserció laboral: La donació econòmica computa com a creació de llocs de treball a favor de les persones amb Certificat de Discapacitat (art. 2.3 R.D 364/2005). La donació s’ha de realitzar a una fundació que desenvolupi activitats d’inserció laboral i de creació de llocs de treball amb persones amb discapacitat. La quantitat econòmica a donar ha de correspondre com a mínim a l’equivalent del 1,5 del IPREM anual per cada persona treballadora amb Certificat de Discapacitat que ha deixat de contractar per sota de la quota del 2%. Aquesta donació permet a l’empresa reduir el 35% de la quota íntegra del Impost de Societats (art. 20.1 Llei 49/2002).
• Compra de productes i serveis a un centre especial de treball (CET): La contractació de productes i serveis a un CET, mitjançant contracte mercantil, computa com a creació de llocs de treball a favor de persones amb Certificat de Discapacitat (art. 2.3 RD 364/2005). L’impost anual de les contractacions mercantils amb centres especials de treball ha de ser tres vegades el IPREM anual per cada persona treballadora amb Certificat de Discapacitat que ha deixat de contractar per sota de la quota del 2%.
• Constituir un enclavament laboral, prèvia subscripció amb un centre especial de treball: La constitució d’un enclavament laboral computa com a creació de llocs de treball a favor de persones amb Certificat de Discapacitat (art. 2.3 R.D 364/2005). L’import anual de les contractacions mercantils amb centres especials de treball ha de ser tres vegades el IPREM anual per a cada persona treballadora amb Certificat de Discapacitat que ha deixat de contractar per sota de la quota del 2%.
• Compra de productes o serveis a una persona autònoma amb Certificat de Discapacitat: La contractació de productes i serveis a una persona autònoma amb Certificat de Discapacitat computa com a creació de llocs de treball a favor de persones amb Certificat de Discapacitat (art. 2.3 R.D 364/2005). L’import anual dels contractes mercantils amb una persona autònoma amb Certificat de Discapacitat ha de ser tres vegades el IPREM anual per cada persona treballadora amb Certificat de Discapacitat que ha deixat de contractar per sota de la quota del 2%.
Contractació de productes i serveis amb el centre especial de treball Apunts
Apunts és el centre especial de treball de Fundació Joia. Ofereix serveis d’arts gràfiques i missatgeria a través de la seva cadena de valor social i sota els paràmetres de la Responsabilitat Social Empresarial.
Tots els serveis d'Apunts estan realitzats per un equip de més de 90 persones professionals, de les quals més del 75% són persones amb Certificat de Discapacitat per trastorns de salut mental, i que reben una formació laboral constant.
Donacions econòmiques
La implicació de les empreses en format de donació econòmica ens ajuda a desenvolupar projectes innovadors i mantenir els nostres projectes en marxa que es dediquen a donar a conèixer les capacitats de les persones afectades per trastorns mentals:
1. Manteniment dels nostres 11 serveis d’inserció en salut mental.
2. Realització d’investigacions en el sector de la salut mental i el món laboral.
3. Disseny i implantació de projectes innovadors.
Beneficis fiscals
Donant particular
Pot deduir-se fins a un 20% del import donat de la quantitat que li resulti a pagar per IRPF.
Empresa
Pot deduir-se tot el que doni com a despesa acceptada per Hisenda.
Particulars
Qualsevol persona interessada que vulgui col·laborar amb la Fundació i fer un donatiu econòmic a l’entitat, un llegat solidari, o contribució amb espècies, per continuar amb la nostra missió de donar serveis d’inserció en salut mental i promocionar i sensibilitzar sobre la salut mental poden enviar un mail a: Aquesta adreça de correu-e està protegida dels robots de spam.Necessites Javascript habilitat per veure-la.
Política de Qualitat 2018
ODS treballats:
